Hợp đồng lao động tại Thuỵ Sĩ: nên xem kỹ những gì trước khi ký?

Bạn nhận được một lời mời làm việc mới. Mức lương có vẻ ổn và công việc cũng phù hợp.

Nhưng trước khi đặt bút ký, bạn nên dành thêm vài phút để xem kỹ hợp đồng.

Tại Thuỵ Sĩ, hợp đồng lao động không nhất thiết luôn phải lập bằng văn bản. Tuy nhiên, hợp đồng bằng văn bản giúp hai bên rõ ràng hơn về quyền và nghĩa vụ.

Dưới đây là những điểm đáng chú ý nhất.

1. Công việc của bạn thực sự là gì?

Đừng chỉ nhìn vào tên chức danh. Hãy kiểm tra phần mô tả công việc và phạm vi trách nhiệm. Công việc thực tế nên phù hợp với những gì đã trao đổi khi phỏng vấn. Nếu hợp đồng ghi quá chung chung, bạn có thể hỏi lại trước khi ký.

Điều này đặc biệt quan trọng nếu công việc có ca trực, đi công tác hoặc làm tại nhiều địa điểm.

2. Mức lương được ghi như thế nào?

Hãy kiểm tra rõ:

• mức lương brutto

• lương theo tháng hay theo giờ

• có tháng lương thứ 13 hay không

• bonus có cố định hay phụ thuộc kết quả

• có phụ cấp cho ca đêm, cuối tuần hoặc công tác hay không

Bruttolohn là mức lương trước khi trừ bảo hiểm xã hội và các khoản khấu trừ khác.

Đừng mặc định rằng tháng lương thứ 13 luôn có. Điều này phụ thuộc vào hợp đồng hoặc quy định áp dụng cho ngành nghề.

3. Bạn phải làm bao nhiêu giờ mỗi tuần?

Hợp đồng nên ghi rõ thời gian làm việc hàng tuần. Ví dụ: 40, 42 hoặc 42,5 giờ mỗi tuần.

Đồng thời, hãy xem cách công ty xử lý Überstunden – giờ làm thêm.

Giờ vượt quá thời gian làm việc đã thoả thuận được xem là Überstunden. Cách bù bằng thời gian nghỉ hoặc tiền lương có thể được quy định trong hợp đồng. Một câu rất đáng hỏi trước khi ký:

“Nếu tôi làm thêm giờ thì số giờ đó được tính như thế nào?”

4. Thời gian thử việc kéo dài bao lâu?

Với hợp đồng không xác định thời hạn, luật mặc định tháng đầu tiên là thời gian thử việc.

Hai bên có thể thoả thuận khác. Thời gian thử việc thông thường không được kéo dài quá ba tháng. Trong thời gian thử việc, thời hạn báo nghỉ theo luật thường là 7 ngày, nếu không có quy định khác.

Vì vậy, hãy xem kỹ hai mục:

Probezeit và Kündigungsfrist.

5. Bạn có bao nhiêu ngày nghỉ phép?

Người lao động từ 20 tuổi trở lên có quyền tối thiểu 4 tuần nghỉ phép mỗi năm.

Người dưới 20 tuổi có tối thiểu 5 tuần. Hợp đồng hoặc Gesamtarbeitsvertrag có thể quy định nhiều hơn.

Bạn cũng nên xem:

• ngày nghỉ được tính thế nào

• công ty có quy định thời gian nghỉ cố định không

• quy định về ngày lễ ra sao

Đặc biệt với người làm theo giờ, cách tính tiền nghỉ phép nên được thể hiện rõ.

6. Nếu muốn nghỉ việc thì phải báo trước bao lâu?

Đây là phần nhiều người chỉ đọc khi đã muốn nghỉ việc. Tốt hơn hết nên biết ngay từ đầu.

Hãy kiểm tra:

Kündigungsfrist – thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng.

Thời hạn này có thể thay đổi theo thời gian làm việc và hợp đồng.

Bạn cũng cần biết hợp đồng của mình là:

unbefristet – không xác định thời hạn

hay

befristet – có thời hạn.

Hai loại hợp đồng này có cách kết thúc khác nhau.

7. Công việc có áp dụng Gesamtarbeitsvertrag không?

Một số ngành tại Thuỵ Sĩ áp dụng Gesamtarbeitsvertrag – GAV.

GAV có thể quy định thêm về:

• mức lương

• giờ làm việc

• nghỉ phép

• lương khi nghỉ bệnh

• phụ cấp

• thời hạn nghỉ việc.

Trong một số ngành, các quy định của GAV trở thành một phần của quan hệ lao động.

Vì vậy, bạn có thể hỏi đơn giản:

“Công việc này có áp dụng GAV không?”

Trước khi ký, hãy dành thêm 10 phút

Một hợp đồng lao động không cần phải dài mới tốt.

Điều quan trọng là bạn hiểu những gì mình đang ký. Hãy đặc biệt kiểm tra:

Công việc – Lương – Giờ làm – Làm thêm – Thử việc – Nghỉ phép – Thời hạn nghỉ việc.

Nếu một điều khoản chưa rõ, hãy hỏi trước khi ký.

Một câu hỏi hôm nay có thể giúp tránh nhiều hiểu lầm về sau.

Mẹo nhỏ: Đừng chỉ xem mức lương. Những điều khoản về thời gian làm việc, nghỉ phép và làm thêm đôi khi ảnh hưởng đến cuộc sống nhiều hơn vài trăm franc tiền lương.

Thông tin trong bài mang tính tham khảo chung. Quy định cụ thể có thể khác theo hợp đồng, ngành nghề và Gesamtarbeitsvertrag.